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Richtige Bewerbung um einen Arbeitsplatz

Eine Absage nach der anderen?
Sie bewerben sich schön länger erfolglos um eine Arbeit? Haben sie sich schon mal die Mühe gemacht ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu analysieren? Nein? Dann wird es Zeit, denn oft sind diese ein Grund für eine Absage und nicht die nicht vorhandenen Qualifikation.

Stellen sie sich vor, sie sind als Personalleiter in einem Unternehmen tätig, das täglich mehrere Bewerbungen erhält. Sie haben gar keine Zeit alle diese Bewerbungen gleich intensiv zu betrachten. Deshalb treffen sie eine Vorauswahl. Hier werden nicht nur unsaubere und unvollständige Unterlagen aussortiert, sondern auch solche die langweilig oder einheitlich aufbereitet sind. Sie werden mehrmals diese teuren Bewerbungsmappen, die es im Fachhandel zu erwerben gibt, in die Hand nehmen. Sparen sie lieber das Geld.

Ach ja, es gibt unzählige Floskeln, die ihnen immer wieder begegnen, da sie aus der Fachliteratur stammen. Viele schreiben diese einfach ab. Deshalb unterlassen sie auch dies. Eine Bewerbung soll individuell sein, seien sie deshalb beim gestalten kreativ. Bauen sie den Inhalt ihrer Bewerbung einfach mal ganz anders auf. Sie kennen jemanden in dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben wollen? Sehr gut, erwähnen sie das. Auf keinen Fall sollten sie vergessen zu erwähnen, warum eine Anstellung in diesem Unternehmen angestrebt wird und welchen Nutzen das Unternehmen durch sie hat. (sjf)

 

 

 

 

 

 

 

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